派遣の登録は一体何をする？登録から派遣開始の流れとは？

1、派遣の仕組みを説明

派遣社員として働くこと自体が初めての人には、派遣元より簡単に派遣の仕事に関する仕組みを説明されます。派遣社員として派遣先で働き始めた場合に「雇用元はどこ」になるのか、「給与の支払い」はどうなるのか、「派遣期間はどのくらい」なのかなど派遣に関する決まり事について説明があるので、疑問に思う事があれば質問してみてくださいね。

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2、現状のヒアリング・スキルチェック

持参した履歴書を元に、これまでの経歴などをヒアリングされます。スキルチェックに関しては派遣元によって行うか行わないかが異なるので、気になる方は面談の予約時に問い合わせてみましょう。また、実際にその場でネイルチップを作成したりカット技術を見たりする実技チェックと、口頭でどんなメニューを扱ってきたのかを質問する口頭でのチェックがあります。派遣元の企業に雇用されるわけですから、派遣元はここできちんと派遣社員のスキルを把握しておく必要があるのですね。

3、希望条件のヒアリング

これから派遣社員としてどんな働き方をしていきたいか希望している条件をヒアリングされます。小さなお子さまをお持ちの方であれば「何時から何時までなら働けます」だったり「日曜日はお休みしたいです」などと、働く上での条件を予め派遣元の担当者に伝えます。それをもとに、派遣元の担当者は仕事を探す事になるので登録の際にはきちんと希望条件をまとめておきましょう。仕事を紹介されてから「やっぱりこの日は働けません」などとなれば二度手間になってしまいます。登録の日までに、働くシミュレーションをして条件を伝えられるようにまとめておきましょう。

・履歴書（4cm×3cmの証明写真を添付）

・身分証明書（運転免許証、健康保険証、パスポートなど）

・希望する職種でお持ちの資格がある場合、資格証明書

※資格証明書はコピーでも可

1、派遣元での面談・登録を実施

あらかじめ派遣元と約束していた日時に、面談をおこないます。登録の際には、就職に対する希望などを細かくヒアリングされますので、きちんと希望を伝えられるように準備しておきましょう。

派遣の登録の際には、事前に持ち物を指示される事もあるので忘れ物をしないようにしてください。また、参加当日に何らかのトラブルで遅刻してしまうような事があれば派遣元に必ず連絡を入れる様にしましょう。

2、派遣先の紹介や提案の連絡が来る

派遣元の担当者は、面談の際に伝えた希望に沿って条件の合う派遣先を探し、派遣先の企業と話し合います。話し合いの結果、双方で条件が合う事が確認できれば派遣元の担当者から派遣社員に電話連絡が入ります。

遣元の担当者から紹介された企業で「働きたい！」と思えばその旨を伝えましょう！

3、派遣先もしくは派遣会社に希望があれば顔合わせを実施

派遣先が派遣社員のスキルチェック等の面接は出来ませんが、希望があれば顔合わせという形で事前に会う事は可能です。これには派遣元の担当者と派遣社員、派遣先の担当者で行う事が多くお店の雰囲気や互いに人柄を確認する事もできます。

あくまでも顔合わせなので、派遣社員にできる質問も限られており、よっぽどの事がない限りそこで不採用になる事はありません。この時に、入職日のスケジュールなど派遣先に確認しておきたい事があれば質問してみると良いですよ。

4、希望条件に相違がなければ派遣先決定&雇用契約

顔合わせで双方の確認が済み、提示していた希望とズレがないようであればその派遣先への派遣が確定します。派遣元の担当者に「働きたいです」という旨を伝えて、そこから派遣元の企業と雇用契約を結ぶことになります。

派遣元に向かい、必要書類を記入したり給与支払い用の口座など手続きを進めます。書類や手続きに不備がなければ雇用契約手続きは完了。雇用手続きをスムーズに行なえるように、印鑑などの忘れ物には注意してくださいね。

5、派遣開始！

派遣先と決めたスケジュールで、派遣先に向かい業務を開始していきます。技術や業務の指導は派遣先の担当者にしてもらいますが、注意したいのが残業など。派遣社員の雇用元は派遣先の企業ではありません。

派遣先の企業が忙しくて他の社員が残業をしていても、派遣社員を勝手に残業させるわけにはいきません。残業代も派遣元が払うので、派遣元との雇用契約内容に沿って就業するようにしましょう。

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・自分のスキルは偽りなく真実を話そう

登録の際はスキルを聞かれる事もあり、「出来ない事はできない」ときちんと伝えるようにしましょう。見栄を張って自信がない事も「できます！」と言ってしまえば、派遣先に入職してから迷惑がかかってしまいます。派遣社員は即戦力として求められている事が多いので、自分のスキルは偽りなく派遣元の担当者に伝えましょう。

・派遣元での登録が採用ではありません

派遣の登録では、あくまで派遣元に派遣社員としてエントリーしにいくという事なので、採用というものではありません。もちろん、派遣先で仕事を開始しない限りお給料も出ませんし保険への加入もできません。

派遣先と派遣社員の条件がマッチングしないと、なかなかお仕事を紹介できませんので早めに登録を済ませ、いつでも仕事を開始できるように準備しておきましょう。

・当日、遅刻または欠席、辞退する場合は連絡を入れましょう

派遣元での登録当日、交通機関の遅延や体調不良などのアクシデントで遅れてしまうような事があれば、すぐに派遣元へ電話連絡をしてください。派遣元の担当者も登録手続きの準備をして待機しています。

勤務する企業ではありませんが、仕事を紹介するのは派遣元。マナーのない行動をとってしまえば悪い印象を与えてしまいます。